（通讯员 朱雪洁）4月28日上午，学校在教育教学综合楼215会议室召开师资队伍建设工作推进会。校长王存文，校党委副书记郑丹凤，副校长朱青林、吴云韬出席会议，人事处、人才工作办公室、学生处、研究生院、教务处、科学技术发展院、国有资产与设备管理处、教学质量评估中心、创新创业学院等部门主要负责人，各学院（部）院长（主任）参加了会议。

王存文指出，师资队伍建设，特别是高层次人才的引培，是学校实现高质量发展的重要举措，全校各单位要结合学校重点工作清单，把人才工作作为本部门今年的重点任务来落实。王存文强调，人事工作要有系统性，要全面谋划布局，打通各项工作，建立有机联系，下好“一盘棋”；人事政策要有导向性，要提升副教授以上层次人才的“含金量”，用政策引导广大教师开展“有价值”的学术研究，树立通过努力奋斗实现个人学术价值的正确导向；人事改革要有战略性，要精准施策，不炒“现饭”，要加大对“质量”和“贡献”的考量，下定决心做好人事制度的结构性调整。

郑丹凤主持会议，并对全体参会单位提出四点要求，一是要进一步提高对本次会议的认识，正确领会意图；二是要进一步用好各项人事人才政策，推动学校发展；三是要进一步加大高层次人才引进力度，切实加强“硬实力”；四是要进一步优化学校发展生态，保障发展“软实力”。

朱青林指出，各单位要充分发挥好职称评审“指挥棒”作用，要坚持服务发展、激励创新、遵循规律、科学评价的原则，加大改革力度，突出业绩评价“质量”，激发人才创新活力，更好的服务于学校“双一流”建设与发展。

吴云韬指出，职称评价标准要结合学科和专业发展实际，统筹兼顾，协调发展。各学院要落实好人才引进的主体责任，将引进高层次人才作为学院中心和重点工作，人事处要与相关职能部门加强协作配合，进一步完善人才服务保障机制，营造尊重人才、服务人才的良好氛围。 

会上，人事处处长陈绪兵分析总结了学校师资队伍现状和不足，并对学校修订职称评审、二三级岗位选聘、绩效工资办法，出台人才服务实施办法等作了简要说明。参会职能部门对相关文件进行了补充说明。参会学院（部）简要汇报了本单位人才引进工作近况，并对本次师资队伍建设相关制度文件的修订提出了具体意见。（审稿：陈绪兵 陈云）